· Deve ser curto e direto, nunca ultrapassando as 2 ou 3 páginas, dependendo da experiência possuída.
· Deve incluir todos os aspectos que se considerem relevantes para a avaliação do perfil individual e das capacidades profissionais.
· A informação deve ser honesta e verídica.
· A informação deve ser relevante para o propósito do envio do Currículo.
· Deve ser perfeito em termos de ortografia e gramática, pois isso pode invalidar a própria candidatura ou fornecer uma imagem extremamente negativa.
· Nunca deve ignorar algumas informações que considera menos importante, é preferível pormenorizar menos alguns aspectos para que todos possam ser incluídos.
· Deve ser o mais pessoal possível. Os formulários-padrão devem ser encarados apenas como guias pois uma apresentação standard pode revelar pouca imaginação e pouca iniciativa.
· O grau de elaboração do Currículo deve ser diretamente proporcional ao nível de satisfação do emprego a que se candidata, o que demonstra um bom conhecimento da empresa, das suas necessidades e do tipo de papel que irá desempenhar nela.
Eduardo Fin
Fonte: http://ocurriculumvitae.no.sapo.pt/Caracteristicas.htm
Nenhum comentário:
Postar um comentário